微型智能電流傳感器的電路板和磁電阻芯片

堅持黨建引領，打造科技型企業(yè)特色黨建

堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業(yè)的“根”和“魂”。南網數(shù)研院以高質量黨建引領科研技術研發(fā)攻堅，把加強黨的領導和完善公司治理統(tǒng)一起來，明確全面落實黨組織在企業(yè)法人治理結構中的法定地位，完成“黨建進章程”。制定了黨委前置研究和決策事項清單及其配套工作程序，前置研究超150項重大經營事項。

以高質量黨建持續(xù)為企業(yè)改革發(fā)展保駕護航，該公司打造科技型企業(yè)特色治理模式，選聘熟悉數(shù)字業(yè)務、具有專業(yè)電網運營背景及豐富企業(yè)管理經驗的資深黨員干部擔任外部董事，打造具有專業(yè)背景的黨員外董隊伍。2020年，27項科改任務全面高質量提前完成，2021年至今任務完成率已超過70%。

“伏羲”芯片 

健全市場化經營機制，充分激發(fā)企業(yè)活力

發(fā)展出題目，改革做文章。在實現(xiàn)市場化經營過程中，南網數(shù)研院以敢為人先的精神，在選人用人機制方面大膽推進改革，2020年試行職業(yè)經理人制度，實現(xiàn)了干部“能上能下”，企業(yè)經濟效益不斷提高。2020年，資產總額突破50億元，資產、利潤超出成立初期的5倍，創(chuàng)造科改示范加速度。

聚焦高端人才和高端團隊，該公司大力打造數(shù)字電網創(chuàng)新人才高地，面向全球開展高層次人才、領軍專家招聘和團隊整體引進，對標頭部互聯(lián)網企業(yè)，搭建好職業(yè)發(fā)展雙通道舞臺，打破了“身份”“終身制”“職級”等觀念束縛，為年輕科學家和優(yōu)秀員工提供職業(yè)發(fā)展快車道。

向改革要活力。該公司健全業(yè)績決定薪酬分配的機制，推動收入能增能減，建立中長期激勵政策，充分激發(fā)骨干員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性創(chuàng)造性。管理人員收入差距倍數(shù)最高達2.04倍，合理拉開了薪酬差距。

機器狗

科改示范成果豐碩，技術引領勇當改革尖兵

以“南網智瞰”打造“電網一張圖”，實現(xiàn)五省物理電網在數(shù)字世界的孿生；以“南網在線”支撐6000萬客戶實現(xiàn)線上辦電“一次都不跑”；研制出我國首塊具完全自主產權的電力主控芯片、世界首套芯片化保護裝置、世界首臺套小微傳感器，有力彰顯國有科技型企業(yè)改革創(chuàng)新成效……

改革探索一年多來，該公司成立特色技術委員會，統(tǒng)籌公司技術路線與投資管理，建立“項目導航清單”，合理分解研發(fā)計劃，創(chuàng)新成果持續(xù)涌現(xiàn)。2020年，完成“電力定制化AI無人機”“配電智能網關”“小微傳感器”等6項成果轉化，共計營收1.5億元，實現(xiàn)了轉化收益從零到“破億”的跨越式提升。

進入新發(fā)展階段，南網數(shù)研院將適應新要求，勇?lián)率姑e極主動深化改革，營造鼓勵創(chuàng)新氛圍，以體制機制變革打造科改全新賽道，爭當深化改革“排頭兵”。