據 Kalanick 表示休假是因為不久前母親的過世。但此前，美國總檢察長展開了對 Uber 公司工作文化的調查，律所出具報告建議：Kalanick 的部分職責應被轉移給其他高管。報告建議已經董事會通過。

 

         本周一， Uber 二把手 Emil Michael 和 Kalanick 的貼身顧問都相繼離開 Uber。近四個月，7 位高管相繼離職，首席運營官、首席財務官等缺位。

 

         以下是卡蘭尼克向 Uber 員工發出的電子郵件的全文：

 

         致公司團隊：

 

         過去八年我的生活一直都圍繞著優步，而最近發生的事件讓我重新意識到家人比工作更重要；同時意識到我需要從日常工作中抽身出來，花時間去哀悼我的母親，她已在上周五下葬；還要精心沉思，讓我自己恢復過來，以及集中致力于建設一個世界級的領導團隊。

 

         對于我們走到今天的這一步以及怎么會走到這一步的問題，我是最終的責任人。當然，有很多事情都是值得讓我們感到驕傲的，但也有很多是還要改善的。如果想要成功地實現『Uber 2.0』，那么沒什么比我把時間花在建設領導團隊上更加重要。但如果我們要致力于做好『Uber 2.0』，那么我就要先做好『特拉維斯 2.0』，成為這家公司所需要的以及你們值得擁有的領導者。

 

         在這個過渡階段中，我指導下的領導團隊將負責運營公司。我將在如有必要的時候來作出最有戰略性的決定，但我會給予他們以大膽而堅決地采取行動的權力以便讓公司迅速前進。

 

         很難為此設定一個時間線——可能比我們預期的更短，也可能會更長。對我來說，失去我所摯愛的一位親人是件很難接受的事情，我需要恰如其分地去告別。你們所有人對我的衷心問候和慰問令我保持堅強，但結語幾乎都會是『我能做些什么來幫你嗎？』我的答案很簡單：做好你們的日常工作來服務于我們的使命，那么我就能有時間陪伴家人。以人為本，這是我母親的遺言。我希望你們能讓『Uber 2.0』成為現實，讓世界看到你們所有人所做的那些鼓舞人心的工作，也看到你們這些讓 Uber 變得卓越的、有著鼓舞性力量的人。

 

         相期不日重逢。

 

         特拉維斯