知情者稱，董事會考慮讓卡蘭尼克請假。在討論時，董事會還討論了其它可能性，比如讓卡蘭尼克擔任不那么重要的角色，可能是CEO之外的職位，也可能繼續擔任CEO，但是責任范圍縮小，管理的內容會受到更嚴格的監管。

 

        董事會真的會做出決定，對卡蘭尼克的角色進行調整嗎？知情人士并不清楚。Uber聘請外部律師調查性騷擾事情，還對公司的文化進行深入調查，根據外部律師的建議，董事會可能會對公司的內部政策、管理方式進行調整。關于卡蘭尼克，外部律師并沒有給出任何建議。

 

        Uber是世界上最有價值的、由VC支持的私營公司，會議對Uber而言至關重要。兩名知情人士稱，在周日的會議上，董事會的7名投票成員將會投票，當中包括卡蘭尼克，他們會就律師事務所的建議投票，這家事務所是美國前司法部長埃里克·霍爾德(Eric Holder)創辦的，事務所曾對Uber的政策和文化進行評估。

 

        一名知情人士稱，周二時Uber董事會可能會將結果告訴員工和公眾。

 

        在人們的印象中，卡蘭尼克是一名粗魯的領導，他的行為影響了公司。卡蘭尼克已經40歲，2月時，一段視頻顯示卡蘭尼克斥責Uber司機。視頻曝光之后卡蘭尼克在聲明中表示：“作為領導者我需要從根本上改變、成長。”

 

        3月份，Uber董事會成員阿里安娜·赫芬頓(Arianna Huffington)表示，卡蘭尼克需要改變領導方式，從“好斗的企業家”變成“全球化大企業的領導者”。自3月以來，董事會一直在尋找COO，讓他幫助卡蘭尼克運營公司。

 

        位于舊金山的Uber估值已經高達700億美元，但是還沒有盈利。

 

        一位知情者說，霍爾德的公司在報告中建議，Uber應該在開支、人力資源及其它領域加強控制，Uber有12000名員工，在卡蘭尼克的領導下，高管們擁有太多的自治權。在全球Uber有150萬名司機，這些人不是員工，而是獨立承包人。

 

        卡蘭尼克與兩名盟友對公司的控制進行投票。上個月，因為劃船事故，卡蘭尼克的母親逝世，父親嚴重受傷，卡蘭尼克個人遭受打擊，董事會的討論剛好挑在這個時候。

 

        知情者稱，霍爾德團隊與一些員工、前員工談話，發現他們對性歧視、種族歧視、欺凌和報復多有抱怨。

 

        員工們說，卡蘭尼克與他的助手偏愛一些人，這些人相比其它員工遵循不同的規則，即使是那些受寵的人，他們也擔心自己可能會失寵。Uber拒絕對此置評。

 

        兩名知情者稱，有一件事引起了霍爾德團隊的注意，印度一名司機因強奸客戶被捕，團隊對當時公司處理危機的方式進行調查。

 

        一名前員工說，2015年這名印度男子被定罪，但是卡蘭尼克及其它高管相信犯罪是當地競爭對手設下的陷阱。亞洲業務主管埃里克·亞歷山大(Eric Alexander)在內部分享了醫療紀錄，他認為受害的女性只是受到攻擊，并沒有遭到強奸。本周亞歷山大被開除。Uber證實他已經離職，但是拒絕進一步評論。

 

來源：新浪科技